La formation du personnel

formationChaque année les souhaits de formation font l’objet d’un échange avec l’infirmière coordinatrice lors de l’entretien d’évaluation. Celui-ci permet de faire le point et d’assurer une formation continue de l’équipe. Un plan de formation annuel est ensuite élaboré par la directrice avec par notamment des formation telles que :

– Le toucher dans les pratiques de soins
– L’intimité et la relation d’aide à domicile
– La prévention des risques professionnels
– Prévention de l’épuisement professionnel : professionnaliser la relation soignant soigné,
– Comprendre et gérer les mini conflits avec les familles
– Accompagner une personne souffrant de troubles du comportement.

Ainsi, les aides soignantes participent chaque année à des formations qui développent leurs compétences et leurs connaissances professionnelles.